OUTPLACEMENT

Uma Forma Humanizada de Suavizar os Impactos Negativos da Demissão

Resumo

No cenário atual, ainda existem casos de empresas onde se perdura o pensamento de que pessoas são apenas números, deixando de perceber os funcionários como seres com sonhos, que aspiram por crescimento e que são cheios de potencial e qualidade, sendo notória a desvalorização dos colaboradores nas mesmas. Como consequência, isso pode elevar o número de demissões, além de trazer malefícios para a instituição e também para o empregado. O Outplacement, também traduzido como “recolocação”, surgiu com o objetivo de humanizar os processos de desligamento, independentemente dos motivos pelo qual tenha ocorrido, uma vez que esta metodologia ajuda a minimizar os diversos impactos que podem vir a ocorrer no momento de demissão a todos os atores sociais envolvidos, seja de forma direta ou indireta. Para tanto, a pesquisa possui como objetivo demonstrar como a aplicação do Outplacement auxilia e fomenta a humanização nos processos de demissão nas empresas, e está embasada na seguinte questão norteadora: “De que forma a implementação do Outplacement pode beneficiar as organizações e seus trabalhadores?”. O Outplacement é socialmente responsável e estratégico, uma vez que ajuda os colaboradores a serem recolocados no mercado de trabalho após a demissão. É também uma questão de ética e responsabilidade social, pois reduz os impactos negativos que o desligamento de um colaborador pode causar para o seu reingresso no mercado. Quanto à metodologia aplicada, optou-se por uma pesquisa do tipo exploratória por meio de levantamento bibliográfico, artigos científicos, monografias e livros. O artigo foi estruturado em três tópicos, sendo o primeiro a descrição dos processos de demissão a partir da implementação do Outplacement, o segundo refere-se à humanização das demissões a luz do Outplacement, e o terceiro discorre sobre como tal metodologia contribui para suavizar os impactos negativos da demissão. Conclui-se que companhias que investem na ferramenta estão preocupadas em humanizar seus processos e exercer seu papel social, dando o devido reconhecimento ao profissional e oferendo apoio e desenvolvimento ao mesmo ao ser desligado.

Palavras-chave: Recolocação; Humanização; Papel social; Reconhecimento.